LA COMPAGNIE MINIERE QUEBEC CARTIER

20080120

NOUS CONTACTER

MONTREAL

La Compagnie minière Québec Cartier
1801, av. McGill Collège
Bureau 1400
Montréal (Québec) H3A 2N4
Canada

MONT-WRIGHT

La Compagnie minière Québec Cartier
C.P. 1817
Mont-Wright (Québec)
G0G 1J0
Canada

PORT-CARTIER

La Compagnie minière Québec Cartier
24, boul. des Îles, bureau 201
Port-Cartier (Québec)
G5B 2H3
Canada

20080118

INFOS MARCHE DU TRAVAIL

680 000 emplois à pourvoir au Québec

Le marché du travail au Québec –Perspectives professionnelles 2006-2010

Selon les prévisions d’Emploi-Québec, 680 000 postes seront à pourvoir au Québec au cours de la période 2006-2010, soit :
*240 000 nouveaux emplois engendrés par la croissance économique;
*440 000 postes disponibles à la suite de départs à la retraite.

Parmi ces 680 000 postes, plusieurs exigeront une formation universitaire, une formation technique collégiale ou une professionnelle acquise au secondaire.
Parmi les métiers et professions étudiés, 120 offriront des perspectives d’emploi favorables ou très favorables.

Jusqu’en 2010, ces prévisions annoncent en outre la :
*la croissance du nombre de personnes au travail;
*une hausse de la population active;
*une baisse du taux de chômage.

Parmi les secteurs qui enregistreront la plus forte croissance de l’emploi notons :
*la santé et les services sociaux;
*les services professionnels, scientifiques et techniques;
*la fabrication de machines;
*la fabrication de matériel de transport.

Ces informations se trouvent dans la publication. Celle-ci précise, pour plus de 500 métiers et professions, les perspectives d’emploi, le niveau d’études et de formation requis, ainsi que le revenu annuel moyen. Des documents présentant les perspectives professionnelles pour chacune des régions du Québec sont aussi disponibles.

Main-d'œuvre et secteurs d'activité

Emploi-Québec soutient 30 comités sectoriels de main-d'œuvre composés de représentantes et de représentants d'associations patronales, d'entreprises, de syndicats et d'associations de travailleuses et de travailleurs bien au fait de la situation et des problèmes de leur industrie ou de leur secteur d'activité.

Ces comités sont également composés de représentantes et de représentants de ministères et d'organismes à vocation sectorielle, qui touchent les secteurs visés.
Les principaux mandats des comités sont de définir les besoins propres à leur secteur, de proposer des mesures pour stabiliser l'emploi et réduire le chômage et de développer la formation continue.

Ces comités sont présents dans différents secteurs d'activité. C'est la Commission des partenaires du marché du travail qui reconnaît les comités sectoriels de main-d'œuvre; pour ce faire, elle tient compte des critères suivants :
*délimitation du secteur dans lequel un comité mène ses activités;
*représentativité des membres;
*existence d'un partenariat actif dans le secteur;
*volonté de concertation des partenaires;
*contribution des membres au fonctionnement du comité sectoriel de main-d'œuvre.

CONSEIL REGIONAL DES PARTENAIRES DU MARCHE

Le conseil régional des partenaires du marché du travail de la Côte-Nord est composé des personnes suivantes :

Président

*François PELLETIER

Compagnie minière Québec Cartier

Route 138

Port-Cartier (Québec) G5B 2H3

Représentants des entreprises
*François PELLETIER, Directeur général, Compagnie minière Québec Cartier
*Sylvain Brisson, Directeur général, Groupe-Conseil TDA, Baie-Comeau
*Claude Imbeault, Directeur général, Tourbière Lambert inc.
*Gilles Lamarre, Directeur développement des ressources humaines Boisaco inc.
Poste vacant

Représentants de la main-d'œuvre
*Steeve Arsenault, président, Syndicat des métallos, Section locale 4466
*Daniel Blais, conseiller syndical, Conseil régional FTQ Sept-Îles et Côte-Nord
*Joël Perreault, représentant syndical, Syndicat canadien communication, énergie et papier (FTQ)
*Lise Robichaud, Présidente, Conseil central Côte-Nord (CSN)
*Guillaume Tremblay, Vice-présidentConseil central Côte-Nord inc. (CSN)
*François Marceau, délégué syndical, Conseil central Côte-Nord (CSN)

Représentants des organismes communautaires
*Louisette Champagne, directrice générale, Centre local de développement de Caniapiscau (CLD)
*Claude Morin, directrice générale, Centre Émersion Manicouagan

Représentants du milieu de la formation
*Guylaine Duchaine, enseignante en alphabétisation, Centre d'éducation des adultes de Port-Cartier
*Donald Bhérer, directeur général, Cégep de Sept-Îles
*Danielle Delorme, directrice générale, Cégep de Baie-Comeau
*Jacques St-Pierre, directeur général, Commission scolaire de l'Estuaire

Représentants ministériels (sans droit de vote)
*Réginald Caron, directeur régional, Emploi-Québec
*Jacques Chiasson, directeur régional, Ministère du développement économique, de l'innovation et de l'exportation
*Jacques Tremblay, directeur régional, Ministère des Affaires municipales
*Éric Marquis, directeur régional Ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport

Membre observateur
*Alain Jalbert

Conférence régionale des élus

Gouvernement du Québec
2008

20080116

POURQUOI CHOISIR QUEBEC CARTIER

Vos compétences, votre formation et votre dynamisme vous ouvrent les portes sur une brillante carrière à Québec Cartier. Bienvenue chez nous!

Nous vous proposons des conditions de travail exceptionnelles adaptées à la vie d’aujourd’hui, une rémunération nettement au-dessus de la moyenne nationale, accompagnée de primes liées à l’ancienneté et au transport. Nous offrons également une politique de vacances avantageuse, un plan de retraite des plus généreux, ainsi qu’un régime très concurrentiel d'avantages sociaux dont voici les éléments les plus intéressants.

-Régime complet d’assurances collectives comprenant des couvertures médicales et dentaires, de l'assurance vie et un régime d'indemnisation en cas d'invalidité.
-Politique d’accès à la propriété (à Fermont) permettant aux employés de faire l’acquisition d’une résidence à peu de frais ou d’occuper un appartement pour des mensualités modiques.
-Prêt-outils sans intérêt accordé aux nouveaux employés sans expérience pour l’achat de leurs outils de base (certains corps de métier).
-Programmes de prêts et de bourses d’études pour les employés et les membres de leur famille.
-Remboursent de 90 % des frais de formation visant l’accroissement des compétences et du rendement.
-Programme confidentiel d’aide aux employés pour aider ceux qui vivent des difficultés.

Un milieu professionnel stimulant
Si vous voulez faire partie d’une équipe gagnante qui met à profit les talents et la créativité de ses employés, optez pour Québec Cartier! En misant sur des valeurs comme le plaisir au travail, le respect et l’engagement, notre entreprise procure un milieu de travail mobilisateur, alors que son environnement technologique est une source de passionnants défis!

POSTES DISPONIBLES

Veuillez noter que seuls les candidats retenus en présélection sont contactés. Les curriculum vitæ reçus sont étudiés avec soin et conservés pendant six mois. Après cette période, les postulants sont invités à réitérer leur intérêt en déposant une nouvelle candidature. La scolarité minimale exigée est un cinquième secondaire ou l’équivalent. La Compagnie minière Québec Cartier pratique l’équité en matière d’emploi.

POSTE-CATÉGORIE-LIEU
Commis aux formalités maritimes
SERVICE MARITIME
Port-Cartier (Québec) Canada
Conducteurs d'équipements miniers (Banque de candidatures)
MINE
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Conseiller - Hygiène Industrielle
CLINIQUE MÉDICALE / COMMUNICATIONS / RESSOURCES HUMAINES / SURETÉ-INCENDIE
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Contremaître - Entretien de la voie Ferrée
CONTREMAÎTRE / PLANIFICATEUR / SUPERVISEUR
Port-Cartier (Québec) Canada
Contremaître - Mécanique
CONTREMAÎTRE / PLANIFICATEUR / SUPERVISEUR
Port-Cartier (Québec) Canada
Contremaître - Mécanique - Concentrateur
CONTREMAÎTRE / PLANIFICATEUR / SUPERVISEUR
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Contremaître - Production - Concentrateur
CONTREMAÎTRE / PLANIFICATEUR / SUPERVISEUR
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Contremaîtres - Exploitation ferroviaire
CONTREMAÎTRE / PLANIFICATEUR / SUPERVISEUR
Port-Cartier (Québec) Canada
Mécaniciens d'entretien (Banque de candidatures)
EMPLOYÉS DE MÉTIERS ET TECHNICIENS
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Mécaniciens véhicules lourds (Banque de candidatures)
EMPLOYÉS DE MÉTIERS ET TECHNICIENS
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Opérateur de machinerie lourde (Chemin de fer)
CHEMIN DE FER
Port-Cartier (Québec) Canada
Soudeurs (Banques de candidatures)
EMPLOYÉS DE MÉTIERS ET TECHNICIENS
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Technicien en minéralurgie
EMPLOYÉS DE MÉTIERS ET TECHNICIENS
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada
Technicien minier
EMPLOYÉS DE MÉTIERS ET TECHNICIENS
Fermont (Mont-Wright) (Québec) Canada

UNE EQUIPE IMMENSEMENT TALENTUEUSE

La Compagnie minière Québec Cartier considère ses quelque 2000 employés comme sa première et plus précieuse ressource, celle qui la distingue de ses concurrents à l’échelle internationale. C’est pourquoi elle fait de la santé-sécurité au travail une priorité et investit plus de trois pour cent de sa masse salariale en formation.

Forte de l’expertise et de l’énorme potentiel de créativité de ses employés, Québec Cartier est en quête perpétuelle d’améliorations et d’innovations. Elle se positionne ainsi comme un chef de file dans plusieurs domaines technologiques et champs de gestion.

En plus d’être compétente et inventive, l’équipe de Québec Cartier est réputée pour sa détermination, sa polyvalence et son engagement dans ses communautés d’appartenance.

Environ la moitié des Québec-Cartois habitent Fermont, l’autre portion vit principalement à Port-Cartier.

UN PROJET TITANESQUE

L‘histoire de la Compagnie minière Québec Cartier commence le 26 janvier 1957, date à laquelle United States Steel Corporation (US Steel) fonde l’entreprise sous la juridiction de la province de Québec (Canada), sous le nom de Quebec Cartier Mining Company. Le but est de mettre en valeur le minerai de fer de Lac-Jeannine situé dans la fosse du Québec-Labrador, à 304 kilomètres au nord de la ville de Port-Cartier. De fait, l’exploration intensive menée dans cette région au début des années cinquante a révélé l’énorme potentiel de la région, notamment au lac Janine, au mont Wright et à Fire Lake.

À l’époque, le projet représente une entreprise titanesque : construction des installations minières de Lac-Jeannine, d’une centrale hydroélectrique sur la rivière Hart-Jaune, d’un port de mer en eau profonde à Port-Cartier, d’un chemin de fer et d’infrastructures municipales aux deux extrémités. Les travaux débutent en 1958 et progressent rapidement.

En 1959, l’exploitation minière commence à Lac-Jeannine et, en bordure du Saint-Laurent, le petit village de Shelter Bay devient officiellement la ville de Port-Cartier. L’année suivante, le lien ferroviaire entre Lac-Jeannine et Port-Cartier est achevé, tout comme la construction de la ville de Gagnon, à proximité des installations minières de Lac-Jeannine. Le 5 juillet 1961, le chargement expérimental de la première cargaison de concentré prend la mer. Le rêve est incontestablement devenu réalité.

La décennie de l’expansion
En 1970, afin de pouvoir répondre à la demande croissante du marché et de contrer l’épuisement de la mine de Lac-Jeannine, Québec Cartier annonce la mise en valeur du gisement du mont Wright. Le projet exige le prolongement de la voie ferrée existante de 138 kilomètres vers le nord, le développement d’une nouvelle mine, la construction d’un complexe industriel incluant un concentrateur, des changements majeurs aux installations portuaires de Port-Cartier, ainsi que l’aménagement d’une nouvelle ville, Fermont. Après une demi-décennie de préparatifs, c’est en 1975 que commence la production de concentré de minerai de fer aux installations de Mont-Wright.

Dès l’année suivante, en 1976, Québec Cartier s’associe officiellement à Sidbec et à British Steel Corporation pour créer Sidbec-Normines. Cette entreprise est mandatée pour exploiter la toute nouvelle usine de bouletage de Port-Cartier ainsi que le gisement de Fire-Lake, situé à 55 kilomètres au sud de Mont-Wright.

Alors que ces deux nouvelles mines viennent de naître, celle de Lac-Jeannine livre son dernier bloc de minerai en avril 1977. Le concasseur et le concentrateur y demeurent toutefois en fonction pour traiter le minerai brut en provenance de la mine de Fire-Lake jusqu’en 1985.

La rationalisation
Les conditions difficiles du marché de l’acier qui sévissent entre 1979 et 1984 touchent durement la Compagnie minière Québec Cartier. Pendant que le fer est délaissé au profit de nouvelles matières comme l'aluminium, la hausse du prix du pétrole fait grimper les coûts de production. S’ensuivent la fermeture des installations de Lac-Jeannine, de la ville de Gagnon et de la mine de Fire-Lake. De plus, à compter du 1er janvier 1985, Québec Cartier gère l’usine de bouletage de Sidbec-Normines de Port-Cartier et l’approvisionne en concentré à partir de Mont-Wright. Elle en deviendra propriétaire en 1996.

L’arrivée de nouveaux joueurs
En 1989, US Steel procède à la vente de Québec Cartier au profit de l’aciérie canadienne Dofasco (50 pour cent), de la japonaise Mitsui (25 pour cent) et de Caemi du Brésil (25 pour cent). Huit ans plus tard, Dofasco et Caemi deviennent actionnaires de Québec Cartier à parts égales.

Entre 2001 et 2003, le marché de l’acier subit la pire crise de son histoire. La majorité des fournisseurs de produits de minerai de fer en sont gravement éprouvés, plusieurs sont acculés à la faillite. Pour sa part, Québec Cartier réussit à traverser l’épreuve grâce à une entente novatrice ralliant tous ses partenaires et l’arrivée d’un nouvel actionnaire, Investissement Québec. L’accord ratifié à la fin de 2003 permet à la Compagnie de prolonger les activités de la mine de Mont-Wright jusqu’en 2016. À cette même époque, les conditions de marché s’améliorent et le retour à la rentabilité du marché du fer et de l’acier se confirme avec la fulgurante croissance économique de la Chine.

En juin 2005, Dofasco se porte acquéreur de l’ensemble des parts de Québec Cartier détenues par Caemi et Investissement Québec, et, dès le mois d’octobre, le conseil d’administration de l’entreprise adopte un nouveau plan minier, lequel assure l’exploitation de Mont-Wright jusqu’en 2026. Déjà, la Compagnie minière Québec Cartier est à pied d’œuvre pour poursuivre ses activités bien au delà.

Le 21 février 2006, Arcelor S.A., numéro un mondial de l’acier, se porte acquéreur de plus de 88 pour cent des actions ordinaires de Dofasco. Moins de quatre mois plus tard, le 25 juin 2006, Arcelor et Mittal Steel Company NV et Arcelor ont annoncé la conclusion d’une entente visant à regrouper les activités des deux entreprises et créer la plus grande société sidérurgique mondiale.

En un demi-siècle, la compagnie a construit trois complexes industriels et plus de 400 kilomètres de voie ferrée. À l’origine de deux villes minières, Gagnon et Fermont, sa fondation a contribué au développement de Port-Cartier et de la région Côte-Nord. Fière de cet héritage, Québec Cartier est plus que jamais tournée vers l’avenir!