680 000 emplois à pourvoir au Québec
Le marché du travail au Québec –Perspectives professionnelles 2006-2010
Selon les prévisions d’Emploi-Québec, 680 000 postes seront à pourvoir au Québec au cours de la période 2006-2010, soit :*240 000 nouveaux emplois engendrés par la croissance économique;
*440 000 postes disponibles à la suite de départs à la retraite.
Parmi ces 680 000 postes, plusieurs exigeront une formation universitaire, une formation technique collégiale ou une professionnelle acquise au secondaire.
Parmi les métiers et professions étudiés, 120 offriront des perspectives d’emploi favorables ou très favorables.
Jusqu’en 2010, ces prévisions annoncent en outre la :
*la croissance du nombre de personnes au travail;
*une hausse de la population active;
*une baisse du taux de chômage.
Parmi les secteurs qui enregistreront la plus forte croissance de l’emploi notons :
*la santé et les services sociaux;
*les services professionnels, scientifiques et techniques;
*la fabrication de machines;
*la fabrication de matériel de transport.
Main-d'œuvre et secteurs d'activité
Emploi-Québec soutient 30 comités sectoriels de main-d'œuvre composés de représentantes et de représentants d'associations patronales, d'entreprises, de syndicats et d'associations de travailleuses et de travailleurs bien au fait de la situation et des problèmes de leur industrie ou de leur secteur d'activité.Ces comités sont également composés de représentantes et de représentants de ministères et d'organismes à vocation sectorielle, qui touchent les secteurs visés.
Les principaux mandats des comités sont de définir les besoins propres à leur secteur, de proposer des mesures pour stabiliser l'emploi et réduire le chômage et de développer la formation continue.
Ces comités sont présents dans différents secteurs d'activité. C'est la Commission des partenaires du marché du travail qui reconnaît les comités sectoriels de main-d'œuvre; pour ce faire, elle tient compte des critères suivants :
*délimitation du secteur dans lequel un comité mène ses activités;
*représentativité des membres;
*existence d'un partenariat actif dans le secteur;
*volonté de concertation des partenaires;
*contribution des membres au fonctionnement du comité sectoriel de main-d'œuvre.
